坚持“公正、公平”原则。

　　　　 倡导“个人与企业共同发展”。

1.主张“不求所有，但求所用，成果所有，利益共享”。

　　在用人问题上，我们主张打破国别、地域、时空界线。

　　企业的： 组织结构----可虚可实；

　　　　　　 用工形式----可专可兼；

　　　　　　 管理方式----灵活多样。

　　公司“没有围墙的研究院”便是此用人理念的真实写照 。

2.坚持“公正、公平”原则。

　　公司把“公平、公正”作为人力资源管理的基本准则。

　　公正，即“公正地评价员工”。共同的价值观是对员工作出

公正评价的基础；为每个员工提出明确的、具有挑战性的目标和

任务，是对员工绩效作出公正评价的依据。

　　公平，即“公平地对待员工”。对每位员工的劳动给予能够

体现“内部公平和外部公平”原则的回报；为每位员工的发展提

供公平的机会和条件，在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平

竞争。

3.倡导“个人与企业共同发展”。

　　公司认为企业与个人是相互依存的伙伴关系。公司相信员工

素质提高是企业素质提高的保证，员工个人发展是企业发展的动

力源泉，并把鼓励和帮助员工开发自我、实现自我作为应尽的义

务。
　　建立完整的培训教育体系----为员工完善自我提供了可靠的

资源保证。

　　实行企业内部招聘和内部交流制度----为员工规划职业发展

提供可靠的路径。